Conform art. 8 alin (5) din HG 500/2011, angajatorul este răspunzător pentru păstrarea în condiţii de securitate a datelor precum şi pentru păstrarea lor...

Necorespunderea profesionala reprezinta temei pentru concediere individuala pe motive ce tin de persoana salariatului care, neindeplinind criteriile si obiectivele de performanta se considera ca...

Mandatul poate fi civil sau comercial. In situatia in care contractul de mandat este intemeiat pe Codul civil veniturile astfel obtinute sunt supuse contributiilor...

Spre deosebire de alte contracte, de a caror incheiere ambele parti sunt obligate sa se ocupe, obligatia incheierii contractului individual de munca in forma...

Raspunsul este DA! Incepand cu mai 2011, persoanele fizice autorizate au posibilitatea sa angajeze terte persoane cu contract individual de munca, incheiat conform Codului...

Urmeaza sa deveniti tatic? Aflati ca, incepand cu 1 martie, legea romana va obliga sa va luati concediu pentru cresterea copilului cel putin o luna de zile. In...

Prevederile  in vigoare din OUG nr. 111/2010 stipuleaza ca angajatorul nu poate dispuna incetarea raporturilor de munca sau de serviciu in cazul salariatei care...

Ministerul Muncii, Familiei, Protectiei Sociale si Persoanelor Varstnice a emis un Ordin comun cu Instititul National de Statistica prin care se aduc modificari in...

În Monitorul Oficial al României Partea I, nr. 54/23.01.2013, a fost publicată Ordonanţa Guvernului nr. 8/2013 prin care au fost aduse o serie de...

Salariul minim brut pe economie va fi majorat in acest an in doua etape: cu 50 lei de la 1 februarie, ajungand astfel la...