Delegarea si detasarea – asemanari si deosebiri
Pe perioada executarii contractului individual de munca al unui angajat, exista uneori situatii cand acesta este trimis sa munceasca intr-un alt loc decat cel prevazut in contractul individual de munca. Aceasta modificare unilaterala de catre angajator a locului de munca... Read More →
Incadrarea in munca a persoanelor cu handicap
Persoanele cu handicap au dreptul de a muncii si de a realiza venituri in conformitate cu prevederile legislatiei muncii si ale legislatiei privind protectia si promovarea drepturilor persoanelor cu handicap. Persoanele cu handicap incadrate in munca beneficiaza de o serie... Read More →
COASIGURAT SI PERSOANA AFLATA IN INTRETINERE
Una dintre dilemele cu care ne confruntam in calculul salariilor este urmatoarea: exista o diferenta intre coasigurat si persoana aflata in intretinere? Si daca da, care este aceasta? Pentru a putea da raspunsul la aceste intrebari, va trebui mai intai... Read More →
Modificari aduse Codului Muncii incepand cu 25.01.2015 prin Legea 12/2015
La data de 25.01.2015 a intrat in vigoare Legea 12/2015 pentru modificarea si completarea Legii 53/2003- Codul Muncii. Incepand cu aceasta data, Codul muncii a suferit o serie de modificari. Vom enumera mai jos modificarile, grupate dupa cum urmeaza: Modificari... Read More →
Conditii necesare obtinerii autorizatiei de agent de munca temporara
Conform Codului Muncii, Agentul de munca temporara reprezinta acea persoana juridica, autorizata de Ministerul Muncii, Familiei si Protectiei Sociale, care pune la dispozitia unor utilizatori, salariati temporari cu care a incheiat in prealabil contracte de munca temporara. Conditiile in care... Read More →
Contributii sociale obligatorii pentru PFA
Pe langa impozitul pe venit de 16% pe care persoanele fizice autorizate il platesc la stat, acestea trebuie sa mai plateasca si o serie de contributii. Daca o parte dintre acestea sunt optionale, ramanad la latitudinea contribuabilului daca doreste sa... Read More →
Conditii de acordare si utilizare a tichetelor de masa
Tichetele de masa reprezinta o alocatie individuala de hrana acordata de catre angajator salariatilor care au functia de baza la societatea respectiva. Costul de achizitie al tichetelor de masa este suportat de catre angajator, insa impozitul pe venit aferent tichetelor... Read More →
Particularitati ale contractului de munca temporara
Contractul de munca temporara este, in esenta, tot un contract individual de munca, incheiat in scris intre un agent de munca temporara si salariatul temporar, dar care trebuie sa cuprinda obligatoriu si anumite informatii suplimentare: conditiile in care urmeaza sa... Read More →
Decizia de sanctionare disciplinara
Orice sanctiune aplicata in urma unei proceduri de cercetare disciplinara se concretizeaza intr-o decizie in forma scrisa, emisa de catre angajator in termen de 30 de zile de la data luarii la cunostinta despre savarsirea abaterii, dar nu mai tarziu... Read More →
Cercetarea disciplinara
Pe parcursul derularii contractului individual de munca, pot aparea situatii in care angajatorul se confrunta cu diverse abateri disciplinare din partea salariatului. Abaterile disciplinare sunt fapte savarstite cu vinovatie de catre salariati, prin care acestia incalca regulamentul intern, contractul individual... Read More →
