info[at]accountable.ro
+40.757.228.760; +40.771.307.608
Bd. Unirii 64, sector 3, București

#WeAreAccountable

Proceduri, pași, taxe, documente, legi, modificări, condiții...

Delegarea si detasarea – asemanari si deosebiri

Pe perioada executarii contractului individual de munca al unui angajat, exista uneori situatii cand acesta este trimis sa munceasca intr-un alt loc decat cel prevazut in contractul individual de munca. Aceasta modificare unilaterala de catre angajator a locului de munca al salariatului poate lua forma delegarii sau detasarii. Adesea, in practica, cele doua notiuni sunt confundate, intrucat nu se cunoaste exact ce presupune fiecare dintre ele.

Ne propunem in continuare sa prezentam o serie de asemanari si deosebiri dintre cele doua.

Asemanari:

  • ambele presupun o modificare unilaterala de catre angajator a locului de munca al salariatului;

  • in ambele cazuri salariatul isi pastreaza functia si toate celelalte drepturi prevazute in contractul individual de munca (exceptie: prin detasare se poate modifica si felul muncii, insa numai cu acordul scris al salariatului);

  • in ambele cazuri salariatul are dreptul la plata cheltuielilor de transport si cazare, precum si la o indemnizatie de delegare/detasare in conditiile prevazute de lege;

  • ambele pot fi prelungite dupa expirarea perioadei stabilite initial, dar doar cu acordul salariatului.

Deosebiri:

  • delegarea reprezinta exercitarea temporara, de catre salariat, a unor sarcini corespunzatoare atributiilor de serviciu, in afara locului sau de munca, din dipozitia angajatorului, iar detasarea reprezinta schimbarea efectiva a locului de munca al salariatului, din dispozitia angajatorului, la un alt angajator, pe o perioada temporara;

  • salariatul delegat nu are dreptul sa refuze delegarea, in timp ce salariatul detasat poate refuza detasarea, dar doar in mod exceptional si pentru motive personale temeinice;

  • salariatul delegat isi desfasoara ativitatea in interesul aceluiasi angajator, pe cand salariatul detasat isi desfasoara activitatea in interesul angajatorului la care a fost detasat;

  • drepturile salariatului delegat se acorda de catre angajatorul care l-a delegat, in timp ce drepturile salariatului detasat se acorda, de regula, de catre angajatorul la care a fost detasat, pe durata detasarii salariatul beneficiind insa de drepturile care ii sunt mai favorabile;

  • delegarea se poate dispune pe o perioada initiala de maxim 60 de zile calendaristice in decursul a 12 luni, iar detasarea pe o perioada initiala de maxim 1 an;

  • delegarea poate fi prelungita pentru perioade succesive de maxim 60 de zile calendaristice, in timp de detasarea poate fi prelungita pe perioade de maxim 6 luni, prelungirea in ambele cazuri facandu-se doar cu acordul salariatului;

  • pe perioada detasarii, contractul de munca al salariatului poate fi suspendat de catre angajatorul care l-a detasat, insa pe perioada delegarii contractul de munca nu sufera nicio astfel de modificare.